Ringkasan

Deskripsi

Manajer HRD bertanggung jawab mengelola pengembangan dan pelatihan, konseling dan penilaian ( penilaian performa dan potensial ) karyawan. Manajer Personal bertanggung jawab atas rekrutmen dan seleksi, mendesain dan menganalisis pekerjaan, kompensasi, serta orientasi dan penempatan karyawan.

Tanggung Jawab

  • Melaksanakan sistem dan prosedur HRD sesuai SOP dan Job Desc 
  • Mengelola Manajemen SDM dari MPP, Rekrutmen & Seleksi, Performance Management, Termination Management, Administrasi Personalia, Compensation & Benefits, People & Organization Development,
  • Mengembangkan atau merevisi Deskripsi Pekerjaan, Struktur Penilaian Gaji, Struktur Organisasi, Standar Kompetensi & Penilaian, Manajemen Kinerja, Kebutuhan & Jadwal Pelatihan.
  • Mengelola semua aspek GA : kepatuhan hukum, bangunan & infrastruktur, keamanan & keselamatan, dll.
  • Mengusulkan anggaran HRGA tahunan dan memantau pelaksanaan anggaran.
  • Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas

Persyaratan

Pengalaman:

Lebih dari 5 Tahun

  • Memiliki pengalaman minimal 8 Tahun sebagai HRD / GA Manager
  • Minimal lulusan S1 di bidang Manajemen SDM/ Psikologi/ Hukum
  • Memahami Manajemen SDM, Strategis & Operasional
  • Memahami aspek hukum & Manajemen GA
  • Memahami Manajemen Kinerja berdasarkan BSC /KPI
  • Memiliki latar belakang sebagai Dosen menjadi Nilai Plus

Skill

  • human resources
  • management experience
  • hrd

Tunjangan

Dibicarakan saat interview

Insentif

Dibicarakan saat interview

Waktu Kerja

    Formal