Manajer HRD bertanggung jawab mengelola pengembangan dan pelatihan, konseling dan penilaian ( penilaian performa dan potensial ) karyawan. Manajer Personal bertanggung jawab atas rekrutmen dan seleksi, mendesain dan menganalisis pekerjaan, kompensasi, serta orientasi dan penempatan karyawan.
Ringkasan
Deskripsi
Tanggung Jawab
- Melaksanakan sistem dan prosedur HRD sesuai SOP dan Job Desc
- Mengelola Manajemen SDM dari MPP, Rekrutmen & Seleksi, Performance Management, Termination Management, Administrasi Personalia, Compensation & Benefits, People & Organization Development,
- Mengembangkan atau merevisi Deskripsi Pekerjaan, Struktur Penilaian Gaji, Struktur Organisasi, Standar Kompetensi & Penilaian, Manajemen Kinerja, Kebutuhan & Jadwal Pelatihan.
- Mengelola semua aspek GA : kepatuhan hukum, bangunan & infrastruktur, keamanan & keselamatan, dll.
- Mengusulkan anggaran HRGA tahunan dan memantau pelaksanaan anggaran.
- Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas
Persyaratan
Pengalaman:
Lebih dari 5 Tahun- Memiliki pengalaman minimal 8 Tahun sebagai HRD / GA Manager
- Minimal lulusan S1 di bidang Manajemen SDM/ Psikologi/ Hukum
- Memahami Manajemen SDM, Strategis & Operasional
- Memahami aspek hukum & Manajemen GA
- Memahami Manajemen Kinerja berdasarkan BSC /KPI
- Memiliki latar belakang sebagai Dosen menjadi Nilai Plus
Skill
- human resources
- management experience
- hrd
Tunjangan
Dibicarakan saat interviewInsentif
Dibicarakan saat interviewWaktu Kerja
-
Formal