LokerH

Pengertian assistant manager adalah seseorang yang membantu kinerja dari seorang manager. Kinerja yang dimaksud adalah mencakup berbagai macam pekerjaan dari seorang manager. Seorang assistant manager harus bisa menggantikan pekerja

Supervisory Responsibilities: Oversees Accounting operations, which include financial accounting, accounts payable, and payroll. Recruits and hires Accounting staff and conducts performance evaluations. Implements training for new h

• Bekerja di perusahaan yang sedang berkembang dengan pesat
• Memiliki jenjang karir yang relatif cepat
• Gaji yang menarik

Mie Gacoan (anak perusahaan dari PT. Pesta Pora Abadi) merupakan merk dari jaringan Restaurant Mie yang sedang berkembang dengan pesat di Indonesia.

• Menyusun target sales dan budget biaya promosi (bulanan dan tahunan)
• Melakukan koordinasi dengan team sales untuk pelaksanaan program promosi  di outlet MTKA/MTI/GT
• Membina hubungan kerja sama

Pekerjaan Human Resource (HR) General Affair (GA) merupakan peran yang penting dalam manajemen sumber daya manusia di suatu organisasi. Pekerjaan ini melibatkan berbagai tugas yang berhubungan dengan pengelolaan karyawan dan kegiatan adm

Pekerjaan Human Resource (HR) General Affair (GA) merupakan peran yang penting dalam manajemen sumber daya manusia di suatu organisasi. Pekerjaan ini melibatkan berbagai tugas yang berhubungan dengan pengelolaan karyawan dan kegiatan adm

Pekerjaan Human Resource (HR) General Affair (GA) merupakan peran yang penting dalam manajemen sumber daya manusia di suatu organisasi. Pekerjaan ini melibatkan berbagai tugas yang berhubungan dengan pengelolaan karyawan dan kegiatan adm

Pekerjaan Head of Operation (Kepala Operasi) melibatkan mengawasi dan memimpin semua aspek operasional suatu perusahaan atau organisasi.

Keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan ini termasuk kemampuan kepemimpinan yang kuat

Pekerjaan sebagai Kepala Manajemen Risiko (Head of Risk Management) adalah peran penting dalam suatu organisasi. Kepala Manajemen Risiko bertanggung jawab dalam mengidentifikasi, menganalisis, dan mengelola risiko yang dihadapi perusahaa

Pekerjaan Human Resource (HR) General Affair (GA) merupakan peran yang penting dalam manajemen sumber daya manusia di suatu organisasi. Pekerjaan ini melibatkan berbagai tugas yang berhubungan dengan pengelolaan karyawan dan kegiatan adm

Pekerjaan Risk Department Management melibatkan tanggung jawab dalam mengelola departemen risiko dan memastikan mitigasi risiko yang efektif dalam perusahaan. Peran ini mencakup identifikasi, evaluasi, dan pengelolaan risiko yang mungkin

Pekerjaan HR System & Development Officer melibatkan tanggung jawab dalam mengelola sistem HR (Sumber Daya Manusia) dan mengembangkan program pengembangan karyawan. Peran ini mencakup pemeliharaan dan peningkatan sistem HR, pelaksana

Kepala Cabang (Branch Manager) Adapun tugas dan tanggung jawab Kepala cabang (Branch Manager) adalah:

1. Menyiapkan rencana bisnis untuk cabang.
2. Menyusun kebijakan cabang sesuai dengan petunjuk kantor pusat.

Tugas & Tanggung Jawab : Melakukan pengendalian dan pengelolaan dokumen legal & asset perusahaan. Memberikan opini legal berkaitan dengan aspek hukum dan bisnis perusahaan. Mereview legal contract, p

Mengkoordinasikan semua kegiatan operasional di kantor cabang. Branch manager bisa mempekerjakan staf dan melakukan pelatihan kepada anggota staf baru. Mengembangkan target dan mempertahankan kinerja perusahaan. Memimpin kegiatan pemasar

• Memastikan dan mengevaluasi pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, baik secara kuantitas maupun kualitas, agar sesuai dengan tujuan dan kebutuhan perusahaan.
• Memfasilitasi proses penetapan berbagai sistem dan kebijakan terk

• Memastikan dan mengevaluasi pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, baik secara kuantitas maupun kualitas, agar sesuai dengan tujuan dan kebutuhan perusahaan.
• Memfasilitasi proses penetapan berbagai sistem dan kebijakan terk

Manajer HRD bertanggung jawab mengelola pengembangan dan pelatihan, konseling dan penilaian ( penilaian performa dan potensial ) karyawan. Manajer Personal bertanggung jawab atas rekrutmen dan seleksi, mendesain dan menganalisis pek