- Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia.
- Membuat sistem Human Capital yang efektif dan efisien.
- Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan.
- Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan sesuai standar.
- Bertanggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absesni karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
- Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.
Ringkasan
Deskripsi
Tanggung Jawab
- merekrut Tenaga Kerja Baru
- Menentukan Job Desc bagi Seluruh Tenaga Kerja
- Memanajemen beban Kerja dari Tenaga Kerja
- Menjalankan Program Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja
- Validasi Data
Persyaratan
Pengalaman:
minimal 2 tahun- Minimum Bachelor's degree in Psychology or Law
- Maximum age of 35 years old.
- Responsibile for recruitment target, HR Administration, especially for BPJS, Insurance, etc
- Minimum 2 years supervisory and manegerial experience in HC and familiar with HRIS.
- Have excellent leadership, teamwork, problem solving, planning, and decision making.
- Fluent in English.
Skill
- supervising
- human resource
Tunjangan
- Asuransi Kesehatan
- Waktu regular
- Senin-Jumat
- Bisnis (contoh: Kemeja)
Insentif
Bonus
Waktu Kerja
-
Senin-Jumat