Ringkasan

Deskripsi


  • Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. 

  • Membuat sistem Human Capital yang efektif dan efisien.

  • Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan.

  • Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan sesuai standar.

  • Bertanggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absesni karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.

  • Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.

Tanggung Jawab

  • merekrut Tenaga Kerja Baru
  • Menentukan Job Desc bagi Seluruh Tenaga Kerja
  • Memanajemen beban Kerja dari Tenaga Kerja
  • Menjalankan Program Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja
  • Validasi Data

Persyaratan


  • Minimum Bachelor's degree in Psychology or Law

  • Maximum age of 35 years old.

  • Responsibile for recruitment target, HR Administration, especially for BPJS, Insurance, etc

  • Minimum 2 years supervisory and manegerial experience in HC and familiar with HRIS.

  • Have excellent leadership, teamwork, problem solving, planning, and decision making.

  • Fluent in English.

Skill

  • supervising
  • human resource

Tunjangan

  • Asuransi Kesehatan
  • Waktu regular
  • Senin-Jumat
  • Bisnis (contoh: Kemeja)

Insentif

Bonus

Waktu Kerja

    Senin-Jumat