- Melakukan kontrol penggajian karyawan perusahaan
- Bertanggung jawab dalam development dan training karyawan
- Mengevaluasi kebijakan dan peraturan perusahaan
- Melakukan konseling kepada karyawan yang sedang bermasalah
- Menilai dan mengaudit kebutuhan pengembangan karyawan
- Mengelola sistem pembelajaran perusahaan
- Mengembangkan rencana pelatihan dan pengembangan karyawan
- Memantau peningkatan kinerja perusahaan
- Mengelola pelatihan eksternal dan internal
- Mengelola anggaran untuk pelatihan karyawan
- Membuat laporan tentang telat, sakit, izin, cuti dan lembur karyawan
- Membuat laporan harian atau bulanan tentang aktivitas karyawan bulanan
Ringkasan
Deskripsi
Tanggung Jawab
- Memastikan proses rekrutmen, penggajian dan training berjalan dengan baik dan tepat waktu.
- Bertanggung jawab atas pengontrolan keabsahan surat perjanjian perusahaan.
Persyaratan
Pengalaman:
2 tahun- Pendidikan S1 Jurusan Psikologi / Management SDM,
- Memiliki pengalaman di posisi yang sama minimal 2 tahun.
- Menguasai Administrasi, Skoring dan Etika Penggunaan Alat Tes Psikologi.
Skill
- coaching
- controls
- supervising
Tunjangan
- Kesehatan
- Makan
- Transport.
- Bonus performa.
- Jamsostek
- Business and Uniform
Insentif
Bonus
Waktu Kerja
-
Senin-Jumat