Loker H

Regulatory Affairs Specialists assist in obtaining and maintaining government approval for drugs, medical devices, nutritional products, and related materials. They are often employed by pharmaceutical, biotechnology, and medical de

Bertanggung jawab dalam menangani seluruh jenis benefit karyawan seperti klaim medis dan personal, BPJS, hingga perhitungan lembur. Bertanggung jawab dalam pemeliharaan serta pembelian aset perusahaan dan ATK. Melakukan document control

Bertanggung jawab dalam menangani seluruh jenis benefit karyawan seperti klaim medis dan personal, BPJS, hingga perhitungan lembur. Bertanggung jawab dalam pemeliharaan serta pembelian aset perusahaan dan ATK. Melakukan document control

Bertanggung jawab dalam menangani seluruh jenis benefit karyawan seperti klaim medis dan personal, BPJS, hingga perhitungan lembur. Bertanggung jawab dalam pemeliharaan serta pembelian aset perusahaan dan ATK. Melakukan document control

Bertanggung jawab dalam menangani seluruh jenis benefit karyawan seperti klaim medis dan personal, BPJS, hingga perhitungan lembur. Bertanggung jawab dalam pemeliharaan serta pembelian aset perusahaan dan ATK. Melakukan document control

Deskripsi pekerjaan seorang Recruiter adalah:

Seseorang yang bertugas untuk mencari dan menemukan kandidat untuk mengisi kekosongan posisi di sebuah perusahaan. Dalam hal ini, HR recruiter memiliki beberapa tugas dan

Keuntungan

• Competitive monthly salary, Full private healthcare coverage

• Full annual paid leave, 13th-month bonus, Pay raises

• Clear careers path

Membantu, mensupport dan memastikan recruitment secara nasional serta seleksi karyawan di lingkungan perusahaan mencapai target pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang di butuhkan perusahaan secara efektif dan efisien.<

Berperan dan bertugas dan memiliki tanggung jawab yang sangat rumit. Diperlukannya manajemen yang baik dan tepat untuk mengelola agar tidak timbul masalah ketika berhubungan dengan unit kerja lain

Keuntungan

• Competitive monthly salary, Full private healthcare coverage

• Full annual paid leave, 13th-month bonus, Pay raises

• Clear careers path

• Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. 
• Membuat sistem Human Capital yang efektif dan efisien.
• Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan.
• Melakukan k

• Bertanggung jawab atas administrasi Collection di cabang secara umum
• Bertanggung jawab terhadap administrasi Tanda Terima Sementara (TTS)
• Bertanggung jawab terhadap administrasi Surat Peringatan (SP)

HRD berkaitan dengan pertumbuhan hard dan soft skill, pengetahuan, kemampuan, dan bakat karyawan. HRD membuat dan menerapkan program yang merangsang dan memungkinkan pertumbuhan ini.

• Melakukan kontrol penggajian karyawan perusahaan
• Bertanggung jawab dalam development dan training karyawan
• Mengevaluasi kebijakan dan peraturan perusahaan
• Melakukan konseling kepada karyawan yang

Manajemen personalia ini berfokus dalam upaya untuk memaksimalkan kinerja dari setiap karyawannya sesuai dengan posisi serta tugas mereka di dalam suatu perusahaan atau unit bisnis.

Salah satu divisi yang memiliki tugas dan bertanggung jawab dalam mengelola karyawan di perusahaan adalah human resource development (HRD). Rincian tugas HRD adalah mengadakan rekrutmen, melakukan pelatihan, menentukan salary, dan m

Bertanggung jawab dalam menangani seluruh jenis benefit karyawan seperti klaim medis dan personal, BPJS, hingga perhitungan lembur. Bertanggung jawab dalam pemeliharaan serta pembelian aset perusahaan dan ATK. Melakukan document control

Talent acquisition adalah salah satu gerbang pertama bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan sebuah perusahaan. Secara garis besar, seorang talent acquisition bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, mengakuisisi, menilai,

Bertanggung jawab dalam menangani seluruh jenis benefit karyawan seperti klaim medis dan personal, BPJS, hingga perhitungan lembur. Bertanggung jawab dalam pemeliharaan serta pembelian aset perusahaan dan ATK. Melakukan document control

Human Capital Management bertugas dalam memberikan pelatihan yang memadai agar bisa membantu setiap karyawan mempunyai kinerja yang lebih baik untuk perusahaan. Hal tersebut akan memungkinkan karyawan dalam mengasah keterampilan dan

HR recruiter adalah seseorang yang mencari dan menyaring calon karyawan untuk mengisi kekosongan posisi yang sedang dibutuhkan perusahaan. Recruiter sendiri adalah sebuah padanan kata dalam bahasa Inggris yang berarti merekrut atau menga

Tanggung jawab HR adalah memastikan karyawan termotivasi, produktif, dan memberikan kontribusi optimal bagi kemajuan perusahaan. Tugasnya mencakup manajemen kinerja untuk mendorong karyawan mencapai kinerja tinggi, serta merancang sistem

Keuntungan

• Competitive monthly salary, Full private healthcare coverage

• Full annual paid leave, 13th-month bonus, Pay raises

• Clear careers path

Deskripsi pekerjaan seorang Recruiter adalah:

Seseorang yang bertugas untuk mencari dan menemukan kandidat untuk mengisi kekosongan posisi di sebuah perusahaan. Dalam hal ini, HR recruiter memiliki beberapa tugas dan

Tugas assistant manager pertama adalah memastikan operasional perusahaan di bawah tanggung jawab manager berjalan dengan baik. Pengelolaan operasional ini akan diberikan kepada assistant manager dengan araha

An assistant manager is usually responsible for scheduling employees, training new employees, and hiring new employees. Depending on the industry they may also be asked to handle escalated customer complaints as they often work in a

A Human Resources (HR) Officer is responsible for managing every aspect of the employment process, including orientation and training new staff members. They also assist with payroll management, so employees receive their paychecks

• Bertanggung jawab atas administrasi Collection di cabang secara umum
• Bertanggung jawab terhadap administrasi Tanda Terima Sementara (TTS)
• Bertanggung jawab terhadap administrasi Surat Peringatan (SP)

• Bertanggung jawab atas administrasi Collection di cabang secara umum
• Bertanggung jawab terhadap administrasi Tanda Terima Sementara (TTS)
• Bertanggung jawab terhadap administrasi Surat Peringatan (SP)

Bertanggung jawab untuk merencanakan, mempersiapkan, mengimplementasikan dan mengevaluasi seluruh proses pelatihan yang ditujukan kepada karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kemampuan dalam bekerja.

Bertangung jawab meliputi menganalisis kebutuhan pelatihan, memetakan potensi karyawan, menyusun perencanaan karir, hingga mengembangkan sistem promosi, demosi dan mutasi dalam perusahaan.

Tanggung jawab HR Recruitment Staff termasuk mencari kandidat, memperbarui iklan pekerjaan, dan melakukan pemeriksaan latar belakang. Memainkan peran penting dalam membangun merek pemberi kerja yang kuat bagi perusahaan kami untuk memast