Ringkasan

Deskripsi

HRD berkaitan dengan pertumbuhan hard dan soft skill, pengetahuan, kemampuan, dan bakat karyawan. HRD membuat dan menerapkan program yang merangsang dan memungkinkan pertumbuhan ini.

HRD memainkan peran penting dalam meningkatkan produktivitas organisasi dan kesejahteraan budayanya. HRD yang sukses berhubungan dengan kebutuhan organisasi dan mampu menciptakan perubahan dan peningkatan yang terukur.

Tanggung Jawab

  1. Memeriksa dan menilai kebutuhan pembelajaran dan pengembangan
  2. Mengembangkan rencana pelatihan
  3. Mengelola sistem pembelajaran organisasi
  4. Menerapkan rencana pelatihan
  5. Mengumpulkan umpan balik
  6. Memastikan sertifikasi dicatat dan ditangkap di HRIS
  7. Memantau peningkatan kinerja organisasi
  8. Mengelola pelatih internal dan eksternal
  9. Melaporkan ke manajemen
  10. Mengelola anggaran pelatihan

Persyaratan

Usia Minimal 27 Tahun
Lebih diutamakan yang punya pengalaman minimal 3 tahun
Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi
Komunikatif, Teliti, dan bertanggung jawab
Paham mengelola BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Mengelola Administrasi Kantor
Mengelola Proses Recruitment
Bisa bekerja dibawah tekanan

Skill

  • human resource
  • psychology

Tunjangan

  • Tip
  • Asuransi kesehatan
  • Formil 

Insentif

Bonus

Waktu Kerja

    Senin - Jumat, 09.00 - 17.00