HRD berkaitan dengan pertumbuhan hard dan soft skill, pengetahuan, kemampuan, dan bakat karyawan. HRD membuat dan menerapkan program yang merangsang dan memungkinkan pertumbuhan ini.
HRD memainkan peran penting dalam meningkatkan produktivitas organisasi dan kesejahteraan budayanya. HRD yang sukses berhubungan dengan kebutuhan organisasi dan mampu menciptakan perubahan dan peningkatan yang terukur.
Tanggung Jawab
Memeriksa dan menilai kebutuhan pembelajaran dan pengembangan
Mengembangkan rencana pelatihan
Mengelola sistem pembelajaran organisasi
Menerapkan rencana pelatihan
Mengumpulkan umpan balik
Memastikan sertifikasi dicatat dan ditangkap di HRIS
Memantau peningkatan kinerja organisasi
Mengelola pelatih internal dan eksternal
Melaporkan ke manajemen
Mengelola anggaran pelatihan
Persyaratan
Usia Minimal 27 Tahun Lebih diutamakan yang punya pengalaman minimal 3 tahun Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi Komunikatif, Teliti, dan bertanggung jawab Paham mengelola BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan Mengelola Administrasi Kantor Mengelola Proses Recruitment Bisa bekerja dibawah tekanan
