Mengelola berbagai aspek administrasi dan manajemen sumber daya manusia. Memastikan bahwa perusahaan memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan terkelola dengan baik. Berkontribusi pada pengembangan budaya perusahaan yang positif dan produktif serta memastikan bahwa semua kebijakan dan praktik yang terkait dengan sumber daya manusia berjalan dengan baik.
Ringkasan
Deskripsi
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh proses rekrutmen
- Mengurus semua dokumen terkait dengan karyawan
- Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan
- Membantu dalam proses penilaian kinerja karyawan
- Mengurus sistem penggajian, menghitung gaji, dan mengurus proses pembayaran
- Memastikan perusahaan mematuhi semua peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
- Berpartisipasi dalam pengembangan kebijakan internal dan prosedur sumber daya manusia
- Menyiapkan laporan rutin tentang aktivitas departemen sumber daya manusia dan melakukan analisis data
Persyaratan
Pengalaman:
2 - 3 Tahun- Perempuan / Laki-laki usia maksimal 28 Tahun
- Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Ilmu Hukum atau pendidikan lainnya yang relevan
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun
- Berpengalaman dalam proses rekrutmen, penilaian kinerja, payroll, kompensasi, HRIS
- Memahami UU Ketenagakerjaan, Cipta Kerja dan peraturan lain yang berhubungan dengan SDM
- Menguasai dan mampu menggunakan alat test psikologi menjadi nilai tambah
- Berkepribadian dinamis, kreatif dan komunikatif
Skill
- training
- HRIS
Tunjangan
Dibicarakan saat interviewInsentif
Dibicarakan saat interviewWaktu Kerja
-
Formal