Mendukung berbagai aspek manajemen sumber daya manusia di suatu organisasi. Berinteraksi dengan karyawan, mengurus administrasi kepegawaian, memberikan dukungan dalam rekrutmen, pelatihan, dan aktivitas pengembangan sumber daya manusia. Memerlukan pemahaman tentang proses SDM, kemampuan komunikasi yang baik, serta kepekaan dalam memahami kebutuhan karyawan dan perusahaan.
Ringkasan
Deskripsi
Tanggung Jawab
- Mengelola kegiatan sumber daya manusia; termasuk namun tidak terbatas pada rekrutmen & seleksi, pembelajaran & pengembangan, penelitian dan manajemen kinerja.
- Membantu, berkoordinasi dan berkolaborasi dengan departemen dan/atau anak perusahaan lainnya (terkait dengan kegiatan sumber daya manusia).
- Mengelola pekerjaan-pekerjaan administratif sumber daya manusia.
Persyaratan
Pengalaman:
2 - 3 Tahun- Gelar sarjana di bidang Psikologi, Manajemen SDM atau Ekonomi.
- Memiliki 2 tahun pengalaman kerja di bidang rekrutmen & seleksi dan/atau pelatihan & pengembangan.
- Memiliki kemampuan analisis yang kuat dan perhatian yang tinggi terhadap detail.
- Memiliki kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang baik.
- Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik.
- Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
Skill
- english
- Communications
Tunjangan
- Asuransi kesehatan
- Makan
Insentif
- Tip
Waktu Kerja
-
Formal