• Bertanggung jawab untuk melakukan perekrutan terhadap karyawan sesuai dengan posisi dan kualifikasi yang telah ditentukan.
• Menjalankan proses recruitment dari pembuatan job description, posting ads, dan seleksi background check dan interview.
• Melakukan orientasi dan onboarding untuk karyawan.
• Membantu mengembangkan dan meningkatkan kinerja karyawan dengan training program.
• Membantu membangun strategy / sistem yang efisien dan efektif dalam pengelolaan KPI & pembuatan SOP, deskripsi pekerjaan & budaya perusahaan.
• Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan.
• Mengakomodasi dan mengurus keperluan operasional kantor lainnya secara general
• Menyediakan laporan bulanan laba rugi
• Memastikan semua data akurat dan lengkap tercatat
• Paham PPH 21, 23 dan PPH Final 4 ayat 2 serta membuat laporan pajak per bulan
• Membuat invoice, penawaran dan surat-surat kerjasama yang diperlukan.
• Memastikan pembaharuan surat kontrak dan kerjasama dengan clients
• Melakukan check AP dan AR dan memastikan seluruh invoice dibayarkan tepat waktu
• Memberikan masukan kepada management untuk mana yang harus dikurangi cost nya dan membantu melakukan pemantauan terhadap pendapatan
• Paham tentang payroll, general HR task seperti BPJS dan Ketenagakerjaan

Pengalaman:

• Wanita, usia minimal 26 tahun dan maksimal 28 tahun.
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR & Finance
• Minimal lulusan S1 jurusan manajemen atau akuntansi
• Familiar tentang payroll, general HR task seperti BPJS dan Ketenagakerjaan
• Bisa bekerja sendiri, memiliki perencanaan kerja yang bagus, goal & target oriented.
• Dapat dipercaya
• Teliti, rapi dan bersih