Mengelola dan merancang program kompensasi dan manfaat karyawan, serta memastikan bahwa kebijakan yang relevan terkait dengan keuangan dan manfaat karyawan dipatuhi dengan baik. Memerlukan pemahaman yang mendalam tentang kompensasi, manfaat, dan regulasi perburuhan yang berlaku. Keterampilan dalam analisis data, pemahaman tentang regulasi perburuhan dan perpajakan, serta kemampuan komunikasi yang baik.Kemampuan untuk bekerja dengan informasi yang sensitif dan menjaga kerahasiaan data karyawan.
Ringkasan
Deskripsi
Tanggung Jawab
- Memelihara pola kerja dengan melakukan review berkala perihal kualifikasi jabatan dan uraian tugas
- Mempersiapkan data payroll, compensation & benefit rutin setiap bulan
- Memastikan data payroll, compensation & benefit sesuai semestinya
- Memastikan proses payroll, compensation & benefit berjalan dengan lancar hingga diterima ke karyawan
- Mengikuti kegiatan yang berkaitan dengan Human Resources baik didalam perusahaan maupun luar perusahaan
- Memastikan inventarisasi asset berjalan dengan baik
- Menjaga hubungan sosial dan interaksi karyawan melalui kegiatan-kegiatan yang bersifat kebersamaan karyawan
Persyaratan
Pengalaman:
2 - 3 Tahun- Usia 25 - 30 tahun
- Pendidikan minimal S1 Hukum dengan IPK minimal 3.00
- Memiliki pengalaman selama minimal 2 tahun dalam bidang HR & GA lebih disukai
- Memahami proses comensation & benefit serta payroll
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Menguasai MS Office
- Terbuka pada teknologi baru
- Memiliki integritas yang tinggi
Skill
- Microsoft Office
- Communications
Tunjangan
- Asuransi kesehatan
Insentif
Dibicarakan saat interviewWaktu Kerja
-
Formal