• Memimpin upaya akuisisi talenta yang komprehensif, berkolaborasi erat dengan tim perekrutan untuk mengidentifikasi kebutuhan talenta, membuat deskripsi pekerjaan, dan menjalankan strategi pencarian yang efektif.
• Mencari, menyaring, dan mewawancarai kandidat, menilai kualifikasi, keterampilan, dan kecocokan mereka dengan lingkungan Clout Indonesia yang dinamis dan inovatif.
• Memanfaatkan berbagai saluran, termasuk papan lowongan kerja online, media sosial, dan jaringan profesional, untuk menarik kandidat terbaik.
• Secara proaktif menangani masalah hubungan karyawan, memberikan panduan, resolusi konflik, dan menumbuhkan lingkungan kerja yang positif.
• Merancang dan mengimplementasikan kebijakan, prosedur, dan inisiatif SDM yang selaras dengan tujuan dan nilai-nilai Clout Indonesia.
• Mengembangkan dan menyelenggarakan program pelatihan, mendorong pembelajaran dan pertumbuhan berkelanjutan bagi karyawan.
• Mengelola tunjangan, kompensasi, dan penggajian karyawan, memastikan kepatuhan dan keakuratan.
• Berkolaborasi dengan seluruh tim untuk mendukung seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari orientasi hingga lepas landas.

Pengalaman:

• Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman yang telah terbukti sebagai Generalis SDM dengan fokus pada Akuisisi Bakat dan Pemecahan Masalah, idealnya di industri e-commerce atau digital yang bergerak cepat.
• Memiliki kemampuan pemecahan masalah dan berpikir kritis yang kuat, dengan kemampuan untuk mengatasi tantangan SDM yang kompleks secara efektif.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, membangun hubungan baik dengan kandidat dan karyawan.
• Kemahiran dalam menggunakan perangkat lunak dan sistem SDM, termasuk sistem pelacakan pelamar (ATS).
• Berorientasi pada detail, terorganisir, dan terampil dalam mengelola berbagai tugas dan prioritas.
• Kemampuan untuk bekerja secara kolaboratif dengan tim lintas fungsi dan beradaptasi dalam lingkungan yang dinamis.
• Memiliki pengetahuan tentang hukum dan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia merupakan nilai tambah