Pengembangan sumber daya manusia (SDM), pengelolaan kebijakan, dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Keterampilan manajemen, kepemimpinan, analitis, dan interpersonal yang kuat. Memastikan perusahaan memiliki SDM yang berkualitas tinggi, berkinerja tinggi, dan terlibat sepenuhnya dalam mencapai tujuan bisnisnya.
Ringkasan
Deskripsi
Tanggung Jawab
- Meninjau struktur organisasi dan menyusun rekomendasi perbaikan serta grand desain pengembangan organisasi.
- Melakukan review, analisis, dan penyesuaian terhadap matriks kompetensi sesuai kebutuhan
- Melakukan analisis jabatan serta menyusun output turunanya (Job identifivation & Evaluation, Workload Analysis, Job Description & Specification, dan Job Enrichment/Enlargment)
- Bertanggung jawab terhadap performance management, khususnya penerbitan KPI karyawan serta performance planning and review
- Melakukan analisis, mengambangkan dan menjalankan alur skema pengembangan karir bagi karyawan (Mutasi,Rotasi, dan Promosi, dan Demosi)
- Merancang dan mengembangankan turunan visi dan misi perusahaan yang diterapkan dalam budaya kerja perusahaan
- Berkoordinasi dengan team Training dalam pengembangan SDM perusahaan
Persyaratan
Pengalaman:
2 - 3 Tahun- Usia maksimum 30 tahun
- Pendidikan minimum S1 (Lebih disukai S2 dari jurusan Psikologi, dan Manajemen SDM)
- Memiliki pengalaman minimum 2 tahun sebagai People Development/Organizational Development
- Mampu dan terbiasa menyusun kamus kompetensi
- Terbiasa dalam melakukan analisis jabatan
Skill
- analysis
- hrd
Tunjangan
Dibicarakan saat interviewInsentif
Dibicarakan saat interviewWaktu Kerja
-
Formal