1. Melakukan review atas organization capability dan memberikan usulan penyesuaian terkait dengan Organization Structure, Job Description, Job Evaluation, Job Competency, Talent Mapping, Succession Planning, Career Management System, dan Benchmarking ke perusahaan lain berdasarkan kebutuhan bisnis terkini dalam rangka mendukung perubahan dan pencapaian tujuan organisasi
2. Bertanggung jawab atas recruitment dan assessment, training internal dan eksternal berdasarkan Training Need Analysis (TNA)
3. Menyusun dan mengorganisasikan rencana pelaksanaan,penetapan dan penilaian kinerja tahunan karyawan
4. Menyusun Career Path karyawan yang transparan dan obyektif dalam rangka pengembangan individu dan kebutuhan organisasi

Pengalaman:

1. Usia maksimal 35 tahun
2. Pendidikan S-1 Psikologi
3. Pengalaman minimal 3 tahun dengan posisi yang sama
4. Memiliki pengetahuan dan kemampuan mengaplikasikan People and Organizational Development
5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik terhadap semua level
6. Mampu melakukan presentasi data dengan baik
7. Memiliki kemampuan Analisa yang baik serta mampu bekerja sama dalam tim
8. Menguasai Microsoft Office